Za vzpostavitev učinkovitega sistema za prenos znanja in tehnologij je potrebno osnovati in sprejeti konkretne operativne načrte, ki bodo usklajeni med profesionalci na področju prenosa tehnologij, deležniki na strani JRO ter v gospodarstvu in bodo opredeljevali:
-
strateške in operativne naloge pisarn za prenos tehnologij, usklajene s strateškimi nalogami JRO;
-
ključne kazalnike uspešnosti dejavnosti prenosa znanja in tehnologij (KPI-je) tako na nivoju JRO kot pisarn za prenos tehnologij;
-
način merjenja uspešnosti dejavnosti prenosa znanja in tehnologij tako na nivoju JRO kot pisarn za prenos tehnologij;
-
ključne kompetence in relevantne izkušnje strokovnjaka za prenos tehnologij, predlog sistema izobraževanj na področju prenosa znanja in tehnologij ter nacionalno veljavne poklicne standarde na tem področju s ciljem primerljivosti referenc doma in v tujini (glej sistem izobraževanj ATTP – Association of technology transfer professionals, ki združuje organizacije ASTP, AUTM itd.);
-
sistematično financiranje dejavnosti prenosa tehnologij, ki bo omogočalo sistematično opravljanje te dejavnosti, kot ga že danes predvideva Zakon o izumih iz delovnega razmerja.
Združenje SI-TT je nastalo kot logična posledica leta 2009 ustanovljenega neformalnega združenja profesionalcev za prenos tehnologij, ki je v letu 2010 na treh večjih sestankih obravavalo stanje in možnosti razvoja področja prenosa znanja in tehnologij v Sloveniji.